#人社局回应女子为父请假致其被辞退#
从社会基本现实看，超过90%的企业，都有日常的违反法律的行为，其中，偷逃（个）税、超时工作，是两大最普遍的现象。

除了个别头部企业，几乎没有不偷逃个税、少缴社保的企业。除了个别国有单位，几乎没有不超时加班、且没有加班费的企业。不少千亿企业，都还在执行大小周呢！
像豆腐店这种街边小店，用工几乎100%不符合劳动法。社会上类似的不需要大学学历的工作，月休4天是常态。

可是，这社会的现状就是如此，你觉得人社部门不知道吗？当然知道。
那为什么不管？当然不仅仅是“不作为”，因为真管起来，人力成本的大幅度上升，或者单人经济产出大幅下降，是这个国家没法承受的。

比如说：所有人生活成本上升40%，和工资下降40%，你选哪样？这两个选择，都是大部分张口闭口劳动法的人、特别是像案例中这两位劳动者一样的底层劳动者无法承受的。

因为社会分层上半区的人，收入低点，或物价高点，对生活影响不大，真正受影响大的，还是这样的社会底层。

社会经济是个大蛋糕，由这个社会所有人的劳动成果组成，每个人努力分得属于自己的一块，你分多一块，别人就少一块。
比如在这两个案例中的劳动者，他们不过是牺牲了各种“法内权利”，才勉强分到自己的那块蛋糕。难道他们不想找一份钱多事少离家近的工作？做不到而已。不仅仅是他们自己做不到，而是整个社会做不到。
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