当思考人力资源的考评维度时，实际上是在考核企业的“免疫力”和“生命力”：考核人工成本，是在管今天的账本；考核人才流量和组织能力，是在管明天的竞争力；考核心理状态和成长速度，是在管后天的生存概率。
发布于 辽宁
姚璐FC
当思考人力资源的考评维度时，实际上是在考核企业的“免疫力”和“生命力”：考核人工成本，是在管今天的账本；考核人才流量和组织能力，是在管明天的竞争力；考核心理状态和成长速度，是在管后天的生存概率。