当就业环境进入新周期，一些变化正在发生——岗位发布变得更加谨慎，人才选择趋于理性，而企业之间的竞争，则越来越集中在“谁更值得被年轻人选择”。

首先，招聘关系正在发生转变，企业不仅在筛选人才，也在被持续评估。

其次，雇主品牌的重要性被迅速放大。

过去十年，企业竞争经历了从“薪资竞争”到“发展竞争”，再到今天“价值观与体验竞争”的转变，雇主品牌已升级为企业吸引与留住人才的重要战略资产。

第三个变化来自工作本身。人工智能与产业升级正在重塑职业结构，新岗位不断产生，传统线性职业路径逐渐被打破。

新一代大学生更加关注成长机会、学习空间与组织氛围；企业需要思考的，也不再只是提供岗位，而是如何建立一种能与年轻人共同成长的组织关系。

基于这一背景，“2026年度大学生喜爱的雇主品牌”以“无界”为主题。

今天的职场边界正在不断消融，组织突破空间与层级限制，协作方式更加灵活；职业发展跨越专业边界，人才流动更加多元；能力评价从单一技能转向学习力与创新力。“无界”代表一种新的组织状态。

与此同时，年轻一代对工作的期待也更加清晰。他们关注企业是否尊重个体、是否提供健康可持续的发展环境，以及是否能够在效率与人文间取得平衡。真正受到欢迎的企业，往往不是管理最严格的组织，而是能给予成长空间与信任感。

“2026年度大学生喜爱的雇主品牌”评选以大学生真实择业视角为基础，通过调研与多维评估，发掘真正被青年群体认可的企业实践，帮助企业系统呈现人才理念与组织价值，在新生代人才中建立长期影响力。

预申报现已开启，我们诚邀各行业企业共同参与，在“无界”的时代，与年轻人重新建立连接。在预申报阶段，企业可先行提交参与意向，预申报截止时间为3月13日。项目组将在预申报结束后开展首轮筛选，并向入选企业开放后续正式申报与评估流程，逐步推进评选工作。

如需了解预申报资格、参与方式或具体安排，欢迎联系您的专属客户经理获取详细信息。#2026年度大学生喜爱的雇主品牌#