【#律师说法# ——优质内容篇628】律师说法，专注热点普法！女子婚后拒同房法院判定不予离婚、替父请假2小时致其被开除女子发声、女子婚内出轨同居犯重婚罪获刑@微博法律 一文汇总优质法律内容>>

[浪]【女子婚后拒同房法院判定不予离婚】
@马俊哲律师：根据《民法典》第一千零七十九条，法院判决离婚的法定标准是“夫妻感情确已破裂”。关键在于，男方需要拿出证据，证明双方感情已经彻底无法挽回。http://t.cn/AXcKdc2q

@向敏律师：我国《民法典》明确规定，判决离婚的法定标准是“夫妻感情确已破裂” 。“拒绝同房”或“无性婚姻”并非法定的离婚事由。虽然“拒绝同房”不直接导致离婚，但是如果是因为一方有难以治愈的生理缺陷，或者长期感情不和分居，或者这种状态导致了双方夫妻关系名存实亡，也可能会被判定支持离婚。http://t.cn/AXcKdc2c

@陶盆里的鱼：《民法典》第一千零七十九条规定，离婚以“感情确已破裂”为核心要件；在一方不同意、法定破裂情形举证不足时，首次起诉原则上不准离，这是全国通行的司法尺度。http://t.cn/AXcKdc2b

@北京婚姻家事律师张丽珍：在司法实践中，第一次提起的离婚诉讼，如果一方坚决不同意离婚，根据《民法典》1079条规定来看，原告又无法提供，如家暴、同居、赌博恶习等强有力的证据，来证明感情破裂，法院通常会给双方一个“冷静期”，希望夫妻能修复感情，所以一般判决不准予离婚 。http://t.cn/AXcKdc2G

[浪]【替父请假2小时致其被开除女子发声】
@推石头的林律师：一般情况下，员工仅申请2小时事假，事由为亲情团聚，无旷工、失职、违规等行为，店铺以“未批准请假”直接辞退，无任何法定依据。《劳动合同法》第39条只明确了严重违规从而辞退的数项规则。http://t.cn/AXcKdc2V

@法职_庞九林律师：从法律的角度来讲，店家的做法无疑是违法的，因为店家仅因一次未批准的短时请假就开除员工，无论是从合法性还是合理性，都是存在严重问题的。即便可以认定这两个小时构成旷工，但从该旷工行为后果的严重性以及给店家造成的影响，与辞退员工的结果相比都是不对等的。http://t.cn/AXcKdc25

@张荆_婚姻继承律师：从劳动法的角度看，解雇理由难以成立。用人单位单方解除劳动合同必须有法定理由，如严重违反规章制度等。员工因合理家庭事务请假，且提前沟通、愿意承担工资扣除，这很难被认定为“严重违纪”或“严重失职”。http://t.cn/AXcKdc2t

[浪]【女子婚内出轨同居犯重婚罪获刑】
@我是律师的朋友：司法实践中，“以夫妻名义同居生活”是认定事实重婚的关键标准。小美在已有法定配偶的情况下，与小华长期稳定同居，并对外以夫妻相称，严重破坏了一夫一妻制的婚姻家庭秩序。小华虽为单身，但其明知小美已婚仍与其同居，同样构成共犯。http://t.cn/AXcKdc2I

@羽鲲刘律师：根据我国刑法第二百五十八条规定，重婚罪包括有配偶者与他人再次结婚或以夫妻名义同居生活，以及明知他人有配偶而与之建立此类关系。法院基于“以夫妻名义同居生活”的事实证据，如跨省持续同居、对外以夫妻相称等，认定重婚罪成立，这一定性准确体现了法律对事实重婚的规制。http://t.cn/AXcKdc2x