【纵览快评｜请假两小时被开除，“绝情臭豆腐”不要太绝情 】 #绝情臭豆腐不要太绝情# 据媒体报道，近日，济南一家名为“绝情臭豆腐”的店铺，因一起请假纠纷在网络上引发广泛关注。据这家店一员工的女儿李女士（化姓）反映，为了在赴外地上班前请父亲吃顿饭，她替父亲请假两小时，却遭老板强硬拒绝，其父随后被辞退。目前，济南市历下区人社局已会同属地街道调查此事。

据李女士讲述，春节假期她父亲仅休息了一天，在大年初五当天，她赶去外地上班前，帮父亲请两小时假，一起吃个饭，却遭遇老板冰冷拒绝：“一分钟也不行！”。这是一个朴素而温情的请求，不仅没有争取到休息权，还让老父亲失去工作，令女儿意难平。李女士气愤之下赶到店门口控诉老板“太绝情”。有网友拍下现场视频发到网络上，数万网友留言支持女子为父亲维权。

餐饮行业确实有节假日忙、人手紧的特殊性，但这不能成为剥夺员工合法权益、无视真情温度的理由。事实上，规则与温情并非水火不容。对企业而言，严格的管理制度是发展的基础，但人文关怀才是留住员工的关键。这位炸锅师傅工作多年，经验丰富，本该是涉事门店所珍视的“技术骨干”。仅仅因为请假两个小时，就遭遇店主无情辞退，并甩下“一分钟也不行”的强硬回答，着实不应该。当记者打去电话询问情况时，还以“关你什么事”进行回怼，更是错上加错。从店家上述行为看，这家以“绝情”命名的店的确是“名副其实”。

近年来，一些企业家因善待员工而成为网红企业家，他们的企业和经营业绩也水涨船高，成为社会尊崇的榜样。也有一些企业，因为对员工过于苛刻受到舆论谴责，这些企业也被市场用“脚”投票，逐渐没落。善待员工，就是善待企业，善待自己，消费者也会用行动去回报那些有人情味、有温度的企业。

“绝情臭豆腐”事件反映出的不仅是冷漠和绝情，背后更是可能存在着法律盲区。如果员工反映的情况属实，有关部门需要查一查“绝情臭豆腐”是否违法解除劳动合同，是否支付了三倍加班工资等问题 。

商家仅因一次短时请假诉求就辞退老员工，显然站不住脚。在面对媒体核实，“关你什么事”的傲慢态度更是将自身推到舆论的风口浪尖。目前，人社部门的介入调查，为事件的解决提供了保障。我们期待有关部门维护劳动者的合法权益，也希望商家能正视自身问题，主动沟通解决纠纷。

真正的经营之道从来不是“绝情”的规则至上，而是对人的尊重理解和包容。希望经营者引以为戒，好自为之。@纵览新闻 http://t.cn/AXc9cE6h