#米哈游公布猝死员工生前工作轨迹#赔偿协商与法律路径：家属需在1年内申请工伤认定，重点收集加班记录、工作沟通日志及健康关联证据。若认定工亡，公司需支付一次性补助金（约113万元）、丧葬补助金等；若非工伤，仅需协助申领社保抚恤金。
关键矛盾待解：公司“兜底政策”具体金额、工作强度与猝死的因果关联尚未明确，最终结论需依据警方尸检报告及劳动部门认定。 http://t.cn/AXcCbIQB