只有1%的上级、老板会重用比自己优秀的人，而且用完就杀，过河拆桥。
普通人当老板 当领导不可能诚心提拔比自己优秀的人，人是太难太难克服妒忌心的，会以“此人天真狂妄”为理由边用边欺负。
我估计只有千分之一的老板会重用比自己优秀、善良的人且不会用完就杀，不会过河拆桥，继续分享胜利的果实，我活了几十年遇到的老板中无法确定有这样的人，只是书上有，网上有。
所以，结论是，与其怀才不遇，不如别指望老板赏识了，靠自己白手起家打出一片天，这个时代上进心强且聪明的人还是很容易 小有所成当个小老板的。 有真本事的人不需要投资，直接低成本摆摊，或者网上咸鱼、自媒体宣传就能一两个月就月入过万，然后滚雪球滚大，比普通人收入高几倍是没问题的。
但是天才想大成那没有什么神仙方法可以做到，高端局全是“敌人”怎么可能一直赢？毕竟妒忌并非只是老板妒忌人才，员工也妒忌老板有钱有才的，如果世上没有“妒忌” ，那么人才们个个都抱团成功都是大老板了，根本不存在斗来斗去返贫，人间直接变天堂，人际关系最复杂最难解决的就是互相见不得别人比自己有优点，重大利益面前宁可丧命也不能让别人好过，没有仇搞得像有大仇似的，几乎无解。
比如刘邦，宁可自己冒险赴死 也要消灭功臣，大的利益面前非要仇视好兄弟。 别人汉文帝为什么不杀权臣呢？因为不妒忌权臣的能力和威望嘛。