不要给领导“赋魅”，有些领导其实是德不配位的，有些人总喜欢说，哎人家领导能当上领导能力肯定比你强，那可不一定，能力机遇运气背景等等都有可能成为晋升的契机，他能当上领导不代表他就能配得上这个位置。当一个人无法用专业能力服众的时候，过程管控就成为了他维系权力的唯一稻草。惯儿不孝，惯狗上灶，惯领导是傻帽，这么大一把年纪了，还需要通过不断的挑剔别人的细节和炫耀自己的陈年成绩来确认我依然重要，我仍然在我的掌控之中，这真的挺可悲的。我总觉得能当领导，要么能为我顶住压力，要么能为我谋取福利，要么教我学到东西，你总不能一样都不占，还作威作福，骑在我头上拉屎吧。有些领导更是忘本忘的厉害，自己明明是从底层摸爬滚打过来的，最知道底层人的苦，结果呢，一上去之后，就把自己的来时路堵死了，哎自我以上人人平等，自我以下等级分明。我们也会遇到很多优秀的领导，但是领导再优秀，也不能随意压榨下属，我们可以欣赏他们身上的智慧啊勤奋啊天赋啊，但是欣赏归欣赏，不代表这个人就是完美的，更不代表他有权利欺负我们，伤害我们，我的态度就是，把能力和品质剥离出来，但是人格和权利边界必须守住，我可以欣赏你，甚至学习你，但是我依然是我自己，你的光芒照亮我，但是不能灼伤我，你的经验滋养我，但是不能定义我，要成为一个能用专业让人信服的人，而不是通过权利让人闭嘴的人，成为一个能为团队扛事的人，而不是整天吹毛求疵的人，成为一个即使身处病态的环境依旧能够保持清醒守住自己底线的人。真正的自由，不是斩断所有的枷锁，而是锻造无法被剥夺的羽翼。