金三银四来啦！又有一批运营人开始找工作了吧？

上周有个朋友吐槽：大热天化全妆去面试，到了发现公司就五台电脑，老板还在打电话借钱发工资？！去程一小时，面试5分钟，浪费时间浪费钱！

所以现在的我都学精了，初面尽量争取线上。如果是面试大厂，就提前先在亚马逊上搜品牌名称，了解公司的产品线和店铺情况；如果是小公司，就找HR要店铺链接：“方便发一下你们亚马逊店铺链接吗？我想提前熟悉下产品，面试时好有针对性”。

毕竟面试是双向选择啊！凭啥只有他们挑我，我们不能提前扒扒他们的底？说到这，怎么给面试公司做反向背调呢？

首先，看店铺是本土店还是大陆店铺。很多有眼光的老板早早就布局了海外主体或者香港主体，利润率会比大陆店高不少。尤其是在征税令出台的当下，如果公司全是大陆店，利润率天然低一截，那给运营的提成池肯定受影响。

店铺内如果全是老品，说明选品能力弱，公司可能在吃老本。你去了也没啥成长空间。如果持续有新品且表现不错，说明选品团队在线，值得考虑。

然后，看看主力产品的客单价和价格分布。如果全店都是<20美金的产品，快跑！这种头程+FBA佣金+广告费一扣，老板自己都吃不饱，拿啥给你发提成？除此之外，还可以用卖家精灵的利润计算器来试算产品的利润，看是否有盈利空间。

上面那些看完，基本能筛掉一半的坑。但如果想更进一步，我们可以挑店铺里销量最好的那款产品，用卖家精灵插件深扒。

例如【流量洞察】看产品自然流和付费流的占比，如果自然流量占比高（比如70%以上），说明这家公司的运营能力较强，产品本身能"自己造血"，这种公司进去能学到东西。

再用【Keepa插件替代】看历史销售情况，重点看这几项：
- 价格曲线：是不是一直在降价？如果价格从去年30刀一路降到现在的20刀，说明在打价格战，利润越来越薄，进去就是接盘侠。
- 排名曲线：BSR排名稳不稳？如果大起大落，说明销量靠促销撑着，平时卖不动。
- 评分变化：最近有没有大量差评涌入？如果有，说明产品质量可能翻车了，你进去就要面对一堆退货和差评。

反正我现在面试之前必做这套动作，不合适直接婉拒，省下时间去面下一家，比入职后悔一万倍强。你们最近有没有面过什么奇葩公司？让大家开开眼👀