中高级岗位的社招面试，套内问题的比重会小于初级岗位社招或校招面试，（套内问题指的是有标准答案的模版面经题，比如你为什么离职，你的职业规划是什么，你对下一份工作的期待是什么……），面试官更多地是围绕你的过往经验提问，从回答中看出你是否具备待招岗位所需要的某些能力。所以这种情况下，只能
1. 把自己的过往经历梳理清楚，简历写清晰（不要给自己埋坑，写一些自己都摸不着头脑的工作内容）
2.不断地问自己关于过去项目/工作经验的细节，提前演练被挑战的环节
3.平时工作上点心，该积累的时候还是要积累。应聘中高级岗位，没点真材实料很难包装的