【#男子过年值班玩手机要3倍工资被拒#】 #员工春节值班8天公司拒付3倍工资# #春节值班无3倍工资起诉公司后败诉# 近日，裁判文书网公布了一起由江苏省无锡市中级人民法院审理的劳资纠纷诉讼的判决书。机电维修工须某2023年8月入职某销售公司，他在2024年春节后，因过年期间值班没有拿到3倍工资，将公司告上法庭，主张2024年正月初一至初八8天值班的3倍工资差额6240元。庭审中，须某承认值班的目的是应对特殊情况，负责救援和普通维修。他也承认，在整个值班期间并未出现任何需要他处理的情况，他只是每天打卡后在单位处于待命、玩手机的状态，公司则否认安排了须某过年值班。

一审法院认为，值班与加班是两个不同的法律概念。值班期间，须某基本处于待命、玩手机的状态，并无实际救援任务。工作内容、工作强度与正常工作不同，且须某未能提供充分证据证明公司安排其加班。因此，须某主张的春节8天值班3倍工资请求未获支持，一审被驳回。须某不服上诉，认为春节值班只要打卡出勤了，就应该获取3倍工资，遂上诉至二审法院。

二审法院经审理后，维持了原判。法院进一步指出，根据双方陈述，可以认定须某在春节8天里确实属于值班性质。其在此期间的工作内容、工作强度以及工作性质，均与其正常工作期间存在本质区别。一审法院结合举证情况和实际工作情况，认定公司无需额外支付加班费，该判决并无不当。 http://t.cn/AXcB1Yam