#业内称林俊旸一个人就值一亿美金#【#阿里CEO吴泳铭现身千问换帅沟通会##阿里通义实验室紧急召开会议#】“我应该要更早知道这些。”

北京时间3月4日下午约13:00，通义实验室紧急召开了All Hands会议，阿里集团CEO吴泳铭向千问员工坦诚表示。

12个小时前（北京时间3月4日凌晨0点11分），阿里千问大模型技术负责人林俊旸在X上突然宣布离职——林俊旸是阿里AI开源模型的核心推手，也是阿里最年轻的P10之一——行业一片哗然之时，Qwen的很多成员也无法接受团队灵魂人物的突然出走。

“在资源远少于竞对的前提下，能取得今天的成绩，俊旸的领导力是核心因素之一。”不止一位千问成员对36氪评价。

在会上，以刘大一恒（Qwen RL leader）为代表，Qwen成员们围绕包括团队拆分、新成员周浩、对模型路线选择、资源投入等等维度，对阿里高层提出了多项疑问。

这场会议与会者包括阿里数位高管、Qwen团队以及通义实验室其他团队成员。围绕团队调整、战略方向等关键议题，包括阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭，阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人做出多个回应。

对于此次调整，阿里高层给出的核心定性是：Qwen没有收缩，这是一次团队扩张，无关任何政治斗争，反而需要投入更多资源。

“我们在快速发展，这波调整是为了扩充更多人才、提供更多资源。”阿里巴巴首席人才官蒋芳也承认沟通存在不足，“这次组织形式没沟通好，新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”

有传言称周浩将直接领导林俊旸及其相关团队，但据智能涌现获悉，包括周浩的接任职位，汇报线，尚在讨论中。

会上，阿里高层强调多次，千问基础模型是集团当前最重要的事情，大模型的竞争不仅仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事——无论是基础模型研发，还是底层Infra建设，都将在集团层面统筹推进，“一定要超越”。

阿里云CTO周靖人则回应了包括招聘名额、算力短缺等尖锐问题：为何外部客户（如大模型创业公司）购买阿里云算力用得顺畅，内部团队反而在算力、招聘名额上捉襟见肘？

周靖人表示，团队处于“资源紧张”状态，内外差异有很多历史原因，未来正在做整体规划，但没有进一步展开说明。

关于林俊旸的动向，会上也没有更新的结论。但下午2点左右，林俊旸再度发布朋友圈，表示“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，并未明确是否回归。

而在数日前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，内部将AI的总称和核心品牌统一为千问，组织层面也迎来了新一轮调整。

《智能涌现》了解到，此前Qwen拥有自己的预训练、后训练、Infra团队；从模型模态上看，也有语言模型、多模态、代码等多个方向。

在过往，训单模态的模型曾是业界主流，但在DeepSeek用推理模型带动了新的技术范式之后，各个模态的融合成为趋势。

一位知情人士曾对《智能涌现》表示，从2025年开始，林俊旸就在寻求让语言、图像、视频、代码等方向的员工一起工作，以寻求提升模型训练效率。Qwen团队曾提出与万相团队合并，但没有完成，才开始做了自己的qwen-image模型。

但在这轮调整中，通义实验室希望将Qwen团队按预训练、后训练、视觉理解、图像等维度拆分，和通义实验室中的团队合并（如通义万相、通义百聆等团队），一起工作。但在没有充分信息沟通的情况下，矛盾就此爆发。（36氪）