没有框架，再多的努力也只是低水平的重复

现实生活中，我们经常看到有些人做事都混乱的，无论想法、说话做事，都很零散，不成体系。这往往是没有框架思维的现象，缺失框架思维，做事只能锁死在低维度区间，也无法突破到更高的维度区间。

有了框架，认知就不再是碎片的，割裂的，点状的，而是完整的、连续的、自洽的。

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如何建构框架？

它包括两个不同的过程：应用框架与框架转换。应用框架时，你需要考虑到前面说的因果关系、反事实思维和约束条件，它能帮助你迅速确定合适的选项，然后采取行动。

框架转换时，你需要注意它的风险，但是框架转换能让你从不同的角度看待问题。新视角会打开新的思路，开辟新的途径，因此可能会带来更大的回报。