王杰希这样的队长在位时间长了，身边只有狗和小孩。

既然都这么大张旗鼓对我喊话了，不妨结合旧文再涛涛老王的管理。

王杰希在队内的权威很重，管理走严格路数：
【队长王杰希那大小眼一瞪，一半的队员连大气都不敢出。】

像郑轩这种躺平型选手，是在微草呆不下去的：
【这也就是蓝雨了，若是微草那种要求严格的队伍，郑轩恐怕早被扫地出门了。】
搞竞体竟然不卷，不配做微草人。

严要求，高压力，低容错，候补队员杀君莫笑失败后，见到王杰希的反应是这样的：
【王杰希走了一圈，最终来到了候补席们的位置，几人顿时都是倒吸了一口凉气。平时大家个个希望杰希大神能关注一下自己啊，此时却都希望自己是透明人。】
微草父王能让人倒吸一口凉气的恐怖。

魔术师的心思你别猜，队员全都听令，别问为什么：
【对于队长的心思，微草战队的队员已经习惯了只听令，不猜测。】
这不是一次两次，是经常，王杰希不解释，微草队员不知道队长在想什么，只能无脑听令。不止战队，包括公会，都是“杰希大神的心思你别猜”。
刑不可知则威不可测，对队友还整深不可测这套，实在是让人很难评价。微草队员和王杰希的关系，队友感趋近于0，上下级感是拉满的。

这种风格，接触过官场文学的相信不陌生。典型的一霸手作风。
王杰希式的领导，是一种类型人物，在官场文学中更常见。很像我的前墙头李达康——个人能力超群，事业心超强，很有成绩，长期在位养成了独断的作风，他们的团队都有很强的上下阻隔感，他们都是优点缺点特别突出，不可一概而论的人物。

蝴蝶蓝写人物是很讲究的，配角虽然着墨不多，但言行举止，旁白描述色彩都很鲜明，动作设计也符合人物性格，王杰希的班主任感就是这么来的：
【王杰希盘算了一下后，突然挥手敲打了一下桌子，所有听到的选手都望了过来，戴着耳机没听到的，也很快被其他人提醒到了。】
宛若班主任进教室。王杰希在原著中各种言行，都是这个调调。

这类人做了领导也是很不轻松的，因为他的能力一骑绝尘，通常不信任别人的能力，常常越界过问，亲力亲为。第十区会长车前子只是向公会部门上报了君莫笑的消息，就引来王杰希本尊驾临。
其他战队，蓝溪阁总会长春易老去找了战队，蒋游只敢找张新杰。
可见老王相较其他队长亲力亲为，人能拿两冠一亚，是下了大功夫天道酬勤的结果。

另一方面公会部门名义上和战队是平级关系，但王杰希直接绕过总会长天南星，让车前子给材料买君莫笑陪练，何止是手伸太长，简直是“我以天地为栋宇，屋室为裤衣。诸君何为入我裤中？”
这也是王杰希在微草地位非同凡响的一面，和韩文清呵斥老板出去一样，功勋队长，都是俱乐部的大爷。
喻文州也是冠军队长，但是他对春易老只提建议，不像王杰希那样直接把公会当下属使，既是喻文州的性格，也是两队的历史、环境之选。
王杰希可以走喻文州的路线，被叶修点醒之后，他可以放手给孩子们成长，做一个民主的队长；但喻文州走不了王杰希的路，要做一个独裁者是需要足够充分的内外条件的，蓝雨的双核模式决定了没有独裁条件，而文州已经在队内做到了足够权威，没有必要过犹不及。

像王杰希、李达康这类人，他们的目标是好的，构想是圆满的，眼光是超前的。但长期与不如自己的人为伍，执行的过程就那么地差强人意，精力有限/嫌麻烦，有些细节干脆就省掉了。带队伍就是都听着，其他事全都放下，团结一致向前看。
同时他们的身上还有强者的诅咒，因为已经强大惯了，技术高超，心性强韧，所以他不太愿意理解真正的弱者。这东西不是有手就行吗？乔一帆你怎么回事？为什么畏畏缩缩？这么下去还能有什么前途？
还有那个肖云，怎么郁郁不乐？（啊，是我挖战法的锅）

业务出身的领导，多半有不重视组织建设的通病，试图用增量代替队伍管理。于是他们管理的队伍又常常闹出各种弊病。微草的队伍割裂感很强，高英杰得到了王杰希全方位的爱，而乔一帆和叶修打本的时候，内心感动得一塌糊涂，因为太久没有人单独指点过他了。
二者并不冲突，独裁型的领导，他本人的品行端正，做他的直接管理管理对象可以得到搞事业的好条件，他没有直接管理的地方，那就野蛮生长了。微草外围选手之间的气氛就很差。而领导天然形成的威严，让人不敢对他们提建议说真话。
【队长王杰希那大小眼一瞪，一半的队员大气都不敢出。】
如此强大的威慑，这种情况谁敢跟王杰希多说呢？乔一帆在队内所受到的种种歧视，他也没有办法和王杰希说的。何况他在队内的处境根源在于王杰希放弃他。
像李达康，身边没人敢跟他提意见，他的下属只有听话的（赵东来、丁义珍）、干啥啥不行的（孙连城）。
这类领导掌权的时间长了，身边只剩两类人：狗和小孩。

其实要说王杰希有多严苛，也没有特别严重，乔一帆挑战李轩丢了微草的人，刘小别剑指黄少天，他都没把人怎么样。
当然，也有可能是因为他自己也在全明星输给高英杰，不双标，谁也不惩罚。

王杰希确实带给了微草辉煌的增量，两冠一亚，八赛季开始的时候领跑积分榜，但队伍建设的影响力是长远的。原著直接提出了，王杰希一人扛着战队跑的日子太长了，微草还能依赖王杰希多久这个命题。
最终由叶修来给王杰希上了一课。
作者对微草是仁慈的，十赛季的半决赛，还写了微草小年轻差点逆转轮回。
这是否能说明王杰希的存在压抑了队员的成长，所以他一旦离场，大家就发挥出来了？
本质是吃第九个馒头的问题，没有前面八个馒头，第九个馒头也吃不饱。这批微草的年轻人都是老王带出来的，功过都在老王一身。要批评老王压抑队员的成长，就要同时承认这些年轻人的优秀也有老王的功劳。

王杰希还有一个不利于培养新人的思路，就是极限求稳。这应该与他长年背负业绩压力有关。
即便小事，风起青萍之末，也丝毫不肯马虎。他刺探兴欣，刺探义斩，和楼冠宁相约切磋还选了个精打细算的日子。
高英杰的新秀年，他一路保驾护航。（以高英杰的性格来说，是非常恰当的培养方式）
所有比赛为求稳妥，他场场不落。
常规赛也要最大限度得分。乔一帆在微草当了一年队员，因为实力不足，没有上过一场比赛，正是微草第八赛季上半程领跑积分榜的代价。
嘉世解散沦为战队超市的时候，微草选择邱非，也是对未来接班人不自信的体现。孙翔比高英杰年龄大，水平不在高英杰之下，微草没有吃下孙翔和一叶之秋的魄力。
除此之外，独裁型领导天然不喜欢不听话的下属。王杰希的好恶也是一个考量因素。
叶修、王杰希、喻文州、周泽楷当队长的时候，队员应该都比他们大，这都不构成他们统帅队伍的障碍，黄少天还对喻文州说过“吊车尾的有什么高见啊”。
但是高英杰显然没有类似的能力，微草其他人也没有，出道三年还是孩子（摇头）