#离职排队都排到7月份了#

“离职排队排到7月份”的话题引发职场广泛关注，这类情况多在考核节点集中出现，部分企业以人员衔接、绩效未结算等理由延长离职周期，客观上影响劳动者正常择业。

按照劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，离职属于通知而非审批，企业不得无故拖延办理手续。期限届满后，员工可正常离职，单位应依法出具离职证明并办理档案、社保转移。

遇到拖延办理、扣押证明或克扣工资等行为，劳动者可保存好书面通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。合理的工作交接应予配合，但超出法定期限的排队要求，不符合劳动法律精神。

企业应完善人员管理与梯队建设，尊重劳动者合法权益，构建和谐稳定的用工关系，共同维护健康的职场环境。http://t.cn/AXVh4QIq http://t.cn/AXVhGsZb