鼓励单位实行弹性工作制_新浪新闻

卢旭宁 26-03-05 12:55

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鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制

发布于北京

皇城根下刀笔吏：

劳务派遣的本质，是把劳动力进行二次转让。在当下，这项制度的最大弊端之一是，实践中被某些用人单位滥用。我自己便亲身见过，一个长期用人的岗位，结果是个外包，即劳务派遣。很长时间，一直就这么外包着。我觉得对于这个外包的人来讲，不太公平。如何进一步完善这项制度，我觉得确实可以讨论。

2026-03-06 08:54:32

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Miss汉谟拉比：

用人单位想要调岗调薪，该如何提前准备一、明确调岗调薪的依据 1、审查劳动合同和规章制度：检查劳动合同中是否有关于调岗调薪的约定，如岗位调整的条件、薪酬调整的规则等。所以，我们在一开始起草劳动合同时，在劳动合同中明确约定 “薪随岗变” 原则，同时注明岗位调整需具备合理性，即新岗位与原

2026-01-21 22:05:14

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楚楚可怜喂猫猫：

留学生风评当然会受影响，找工作难度确实也会增大，但这些都是家里没啥根基，卖房把孩子送出去的最低生态位的留学生。你以为用人单位，尤其国企央企机关单位为啥要用留学生，真因为看上了他们学成归来肚里有洋墨水？开玩笑人家啥优秀人才没见过，他们身上真正的价值是他们的家境好吧，能留学回来的，除

2026-02-06 23:01:39

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遇见吴杰臻：

【把大家关心的地方总结下👉轻微的违法行为往往不属于禁入情形，所以员工或拟录用人员没有吸毒违法记录，用人单位往往是无权查询的。违法犯罪不是结婚的禁止情形，个人无法查询结婚对象的违法犯罪记录。】很多人问以前怎么查违法犯罪记录。分三阶段。第一个阶段，用人单位、准入单位要求应聘者

2025-11-30 14:21:47

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三联生活周刊：

#用人单位要给年轻人多一些宽容##年轻人接受的学校教育是过度的#现在的年轻人受到的学校教育是过度的吗？为什么这样说？ http://t.cn/AXccpbw3

2026-02-25 10:00:00

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飞扬南石：

有同学说，有Z签，为什么还要K签？盲猜哈（毕竟我没参与讨论这个条例，不知道立法者的意图），K签就是构建一个人才超市，给国外优秀理工科青年人才到中国找工作创造机会。 Z签的条件是有雇主申请，而前提就是雇主已经录用你了。但国内企业要到国外去录用人才是很麻烦的，这个不用赘述了。 K签就是

2025-09-29 10:10:15

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Miss汉谟拉比：

早上有个关于“劳动者无法胜任工作”的咨询，我前几天才看了几个案例，除了之前我们一直强调的注意点，现在法院会严格审查用人单位的考核过程，也就是法院会审查用人单位是否按自身制定的绩效考核制度执行全流程，如果缺少其中某个环节，哪怕是劳动者绩效考核不达标，用人单位是否面谈，帮助其提升劳动

2025-11-11 11:18:29

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评论员石桥：

博主建议：“取消劳务派遣”，因为劳务派遣，既不产生价值，又不是什么服务，用人单位借此规避责任，中介公司为了利益压榨职工，派遣职工收入低、权益难保障，乱象丛生，对此大家赞同吗？

2026-01-16 06:59:00

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韩路：

我作为用人单位来看：如果这些生活硬刚需动作，也得别人主动给你上课才能会，自己一丢丢研究能力都没有。那这种人一定不会有公司要的，哪个公司想请个活祖宗供着，每个工作都得别人教你。

2025-12-04 08:18:51

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菏泽中院：

#早安[超话]# #普法君微普法##每日学法# 【年满十六周岁未成年人准备就业应将预防犯罪教育纳入职业培训】《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第二十七条：职业培训机构、用人单位在对已满十六周岁准备就业的未成年人进行职业培训时，应当将预防犯罪教育纳入培训内容。 http://t.cn/AXhslQmb

2025-09-25 00:01:00

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卢旭宁：

鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制

2026-03-05 12:55:01

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央视新闻：

#鼓励3岁以下婴幼儿父母弹性工作制#【#基本实现政策内住院分娩无自付#】#第十五个五年规划# “十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：发挥育儿补贴和婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策作用，探索建立补贴标准动态调整机制。扩大生育保险制度覆盖面，合理提升产前检查医疗费

2026-03-05 12:05:20

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南风窗：

【加班问题，该出手了】#多位全国政协委员建言职场加班问题#两会“进行时”，从学者陆铭，到全国总工会办公厅原主任吕国泉，多位全国政协委员建言“职场加班问题”。陆铭援引数据指出，2025年全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，高于法定标准的44小时。同时，近60%劳动者在免费加班，仅26.5

2026-03-07 16:33:56

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夏日微风伴书香：

#鼓励3岁以下婴幼儿父母弹性工作制# 先把双休落实到每个企业吧！一口吃不成个胖子。不会走就想跑，那咋行

2026-03-05 14:36:00

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王腾Thomas：

早，工作的朋友们都几点上班？我和初创团队商量考虑到每个同学的作息时间不一样，我们公司采用弹性工作制。睡好了有精神了再来，一天工作够8小时就可以，周末双休。大家觉得还行吗

2026-01-12 09:04:15

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Stargater：

公司说我们是“弹性工作制”，后来才懂弹的是我的下班时间，公司永远纹丝不动。

2025-12-20 17:04:42

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爱吃的阿黎呀_：

每年开年复工是老公工作最忙的时候，开年后没几天就有一周左右的展会，一拖二最少4天以上，紧接着要开始全国各地出差，一周最少出去3天，基本上要到五月份左右才能稳定下来，想想都有点头大。有时候幼儿园有亲子活动，如果爸爸忙于工作都不知道怎么分身参加，如果真的能做到家有三岁以下婴幼儿父母弹

2026-03-05 15:04:38

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微笑的蓝考拉：

#鼓励3岁以下婴幼儿父母弹性工作制# 作为一个3岁小朋友的家长，我看到这个草案，第一反应是高兴的，第二反应，这是不可能或则说很难的。因为作为用人单位来说很不好安排工作，现在就业环境严峻，基本上是一个萝卜一个坑，有好多企业是一个萝卜几个坑的模式。女性休产假一般都是半年，有特殊情况的

2026-03-05 16:16:40

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中国新闻网：

#微观两会#【全国政协委员陆铭：#建议试点推广弹性工作制#】全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭表示，破解内卷式加班陷阱是一项系统工程，需要多方联动、多措并举。建议推广科学管理与柔性工作模式。引导企业引入先进管理方法，以综合绩效而非工时长短或简单的量化指标作为核心考

2026-03-04 09:36:59

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张佳ZHJ：

#张佳ZHJ[超话]##就业市场对育龄女性存在隐性排斥##网络名人赞两会##两会政在说##两会微观察# 这是终于把职场里的潜规则摊开了，法律早就说过不能把婚育状况作为录用条件，但现实里这种隐性排斥从来没真正消失过今年两会看不少委员在提这事，要把就业性别歧视纳入劳动监察，推广弹性工作制，落实男性

2026-03-06 16:54:06

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