首席 HR 蒋芳直接定调紧急全员会上明确：“公司不能接受非理性的要求不计代价来挽留”、“不能把任何人推上神坛”，直接给挽留划了红线。

蒋芳承认“沟通不足”，但强调调整是为扩编、加资源、阵型变化，是集团统一安排，技术团队必须服从。

林俊旸主动辞职，但“批准”权在CEO+HR体系，不是业务线或技术线说了算。

阿里HR（尤其蒋芳）长期是组织纪律、价值观、人事决策的核心，技术天才也需在组织框架内，不能“个人凌驾于组织”。#千问#