【回避型依恋的人，更不想和同事作朋友，与更差的工作绩效有关？[呵呵]】
依恋理论在心理学界引发了极大的兴趣，但仍主要集中在婚恋研究中。人们的依恋类型，会在他们的职场表现中发挥作用吗？那些依恋不安全感比较强烈的人，是否会在工作场所的人际交往中遇到困难？

《欧洲工作与组织心理学杂志》刊登了英国阿斯顿大学等机构研究者的一项研究，他们对英国某大学34名MBA学生、中国某IT公司38名员工开展了2个调查。结果发现：

①在2个月3次追踪调查中，依恋回避程度较高的受访者（例如我不太习惯与别人亲近），显著更不可能处于MBA同学友谊关系的中心；显著更不可能与MBA同学创建新的友谊关系；但是一旦创建了友谊关系，显著更有可能一直维持友谊关系。

相反，依恋焦虑程度较高的受访者（例如我在恋爱中常担心伴侣并非真的爱我），显著更有可能与MBA同学创建新的友谊关系，也显著更有可能处于MBA同学友谊关系的中心。

（友谊关系是这样测量的：每位受访者提名他们认为其他受访者中是朋友的人。朋友是指MBA课程以外仍有社交互动的人，例如聚餐、喝咖啡、看电影、购物、运动、私人社交等。只有当2个人正巧互相提名对方为朋友，研究者才计为友谊关系。）

②在受测试的中国IT公司中，依恋回避程度较高的受访者，显著更不可能处于同事友谊关系的中心，由此工作绩效显著更差。（工作绩效是公司HR部门提供的正式绩效评估数据。）

不同的是，依恋焦虑程度较高的受访者，工作绩效显著更差，但友谊中心性并不起到显著的中介作用。

研究者指出，依恋回避程度较高的员工，不太可能主动与同事建立友谊关系，这种不愿建立友谊的社交疏离倾向似乎与显著的工作绩效损失有关，他们可能更难以融入公司的社交网络、难以获得人际支持。

来源：Li, Z. F., Emery, C., & Lee, A. (2025). That's what friends are for: Anxious and avoidant attachment, workplace friendship and job performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 34(5), 600–620. doi: 10.1080/1359432X.2025.2519581