#京东在公司对面建了个幼儿园#

幼儿园就建在京东青年城内，与京东总部仅一路之隔。

可以说，这个幼儿园，即使未来在规模上扩大很多倍，也大概率是内部消化的存在。

这就和之前携程的做法很像了，在自己公司内部办一个托儿所幼儿园，这样就可以实现员工带着娃一起上下班了。

众所周知，携程的老板梁建章不仅仅是个人口学家，并且在鼓励生育方面很舍得从自己公司开始做实验。

其中一个就是，很多年前就在自己公司里建了幼儿园，然后又陆续推出了居家办公等政策。

京东这么做，大概率也是为了解决内部员工的需求。

可以想象得到的是，以后也会有越来越多的大厂去跟进。

毕竟，在社会层面还没有更好的办法之前，唯一的方法就是，不同程度的内部解决。

最后，大厂就会和以前的大国企越来越像，企业内部就是一个独立王国，不仅有自己的医院食堂澡堂商店，还有自己的托儿所幼儿园中小学职校。

一个大国企的内部子弟，理论上从出生到退休，都可以不用怎么离开这个内部王国。

企业解决好了打工人的各种深度痛点，自然就会留住部分打工人。

就像当年互联网行业大发展的时候，大家都在事实上地996，但却并没有996的说法，更没有什么反996运动。

因为那时候是真的能挣到钱，大厂留人的方法都是，过多少点再走，就会有什么福利，项目完成就有多少奖金。

等增速放缓了，没那么多福利了，才开始陆续有的各种996的说法。

如果我没记错的话，当年那一波996浪潮的开始，是一家企业扩张过快，遇到了问题，变相以996来逼员工主动离职。

后面陆续有企业不甘心市场变小，增速放缓，靠疯狂内卷来继续压榨最后一点利润，才让反996浪潮走向了巅峰。

而如今，你说996？呵呵！

现在大厂搞内部幼儿园，只不过是另一种方式的留人的福利而已，你家孩子在我这里吃好喝好玩好了，你就放心在这上班吧！

如果将来有一天，哪家大厂内部搞出了临时的养老院，我也一点都不觉得奇怪，毕竟这些都是打工人的硬需求。

#老扬职场问答#