#李正国呼吁将反就业歧视立法#【全国政协委员李正国：呼吁破除“35岁门槛”，推动反就业歧视纳入立法】#破除35岁门槛需法律托底# “35岁职业门槛”造成的结构性就业歧视，是李正国长期关注的重要议题。全国两会期间，多位代表委员围绕这一问题积极建言献策，共同推动破解就业年龄限制难题。

面对多地公务员考试部分岗位放宽年龄限制的积极变化，李正国认为，这是一个具有示范意义的重要信号，起到了风向标作用。但他同时指出，要让这种制度层面的调整真正传导至更广泛的社会就业市场，仅靠倡导还远远不够，还需要更加明确、稳定的制度保障。

值得注意的是，今年政府工作报告明确提出加强就业歧视治理，释放出进一步规范就业市场秩序、促进公平就业的重要政策信号。

在他看来，将反就业歧视进一步纳入立法体系具有必要性。当前《就业促进法》虽然作出原则性规定，但由于缺乏明确罚则，操作性仍然不足。如果能够进一步明确何种行为构成歧视、企业需要承担什么责任，就能为劳动者维权提供依据，也能为企业用工划出更加清晰的制度红线。

“有了法律的托底，再加上政策的引导，让市场看到‘不拘一格用人才’也能带来效益，才能让就业市场更公平，让有能力的人不再被年龄卡住。”他说道。

与此同时，随着延迟退休政策逐步推进，劳动者职业生涯被鼓励延长，但“35岁门槛”在现实就业市场中依然客观存在，使部分中年劳动者在求职和职业发展方面面临约束，政策导向与市场实践之间形成一定张力。

李正国认为，破解这一矛盾的关键在于构建全年龄段的就业支持体系。一方面是畅通“进入”渠道，坚决破除招聘时的年龄歧视，让有能力的中年人进得了门、站得稳岗。另一方面是“持续”，要建立与延迟退休相配套的职业培训和再教育机制；引导企业和社会力量，针对“35岁+”群体提供培训和转岗支持，帮助他们实现技能升级，适应新的岗位需求。同时，要引导企业转变用人观念，从只看性价比转向关注经验值和稳定性。

在他看来，很多中年劳动者并非能力衰退，而是技能更新速度跟不上产业迭代。只有当政策鼓励延长工作年限，同时市场又能为不同年龄段劳动者提供适配岗位时，相关矛盾才能真正得到缓解。http://t.cn/AXVz3HWn