有人问《上海女子图鉴》，陈晓伟和罗海燕面试同一个岗位，为什么是能力更强的陈晓伟被pass

评论说：海燕只是能力不如陈晓伟，但是她明显具备一个优秀广告人的格局。能力是可以培养的，格局不是那么快提升的

特别同意，其实我觉得应届生最宝贵的也是这个东西，招募刚毕业的新人，能力是一方面，态度也占很大的比重

如果一个新人在面试的过程里特别真诚，看得出做了很多功课，而且格局高（陈晓伟给海燕打了低分，他怕海燕超过他。海燕打了高分，因为她真的觉得陈不错。ta俩一起参与的面试，现场给彼此打分，只有面试官知道分数）

哪怕能力差一点，我也更想选这个人。真诚和格局是几近于天赋的东西，很难演出来的。

也真的有年纪不大但是特别油滑的候选人，但又因为年纪不大表现的特别明显，可能一些传统或特殊的职场环境需要这种新人。很多私企的HR和领导也会有自己的偏好，大家都喜欢更真诚的同事，减少自己的后台运行算力……

特别是广告公司，人精太多了，道行浅的更会被一眼看透，还不如就当个清澈的老实人

而且我觉得陈晓伟也没有强很多，后面那个引凤筑巢的案子，他绝不可能有海燕的洞察和视角