【工伤“私了”协议，真的能“一了百了”？】明明签了工伤“私了”协议，三年后却再起纷争。公司坚称协议白纸黑字约定“两清”，员工则咬定自己依法应得的权益远未兑现。当“自愿和解”遭遇“法定底线”，这一纸协议究竟能不能让企业免责？社保补缴又能否填补未及时参保的法律风险？@上海闵行法院 表示，遇到工伤私了，请牢记三个步骤！第一步：先认定，后谈钱；第二步：算清楚，再签字；第三步：存证据，防万一。http://t.cn/AXcBkfbQ