【#委员呼吁破除35岁职业门槛#】#委员呼吁界定线上办公起止时间# #聚焦2026两会#
多年来，全国政协委员，民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国始终以法律专业视角参与公共政策与社会议题讨论，在制度层面持续提出观察与建议。

[星星]破除“35岁门槛”，推动反就业歧视纳入立法
“35岁职业门槛”造成的结构性就业歧视，是李正国长期关注的重要议题。面对多地公务员考试部分岗位放宽年龄限制的积极变化，李正国认为，这是一个具有示范意义的重要信号，起到了风向标作用。但他同时指出，要让这种制度层面的调整真正传导至更广泛的社会就业市场，仅靠倡导还远远不够，还需要更加明确、稳定的制度保障。

值得注意的是，今年政府工作报告明确提出加强就业歧视治理，释放出进一步规范就业市场秩序、促进公平就业的重要政策信号。

[星星]线上办公与带来隐形加班，探索“离线休息权”制度
随着远程办公和即时通讯工具的普及，线上办公逐渐突破时空限制成为常态，却也悄然模糊了工作与生活的边界，隐形加班现象日益普遍。

值得关注的是，劳动纠纷诉讼中，这类工作是否具有加班属性、如何计算工作时长往往成为争议焦点，司法实践中因举证困难导致劳动者维权受阻的案例屡见不鲜。

实践中如何界定“线上办公”的起止时间？李正国认为，应从“是否提供实质性劳动”的角度界定线上办公是否属于加班。在具体认定中，可以结合“是否超出合理预期”和“工作强度”来判断，同时明确由用人单位承担主要举证责任，以此倒逼企业规范管理。记者黄莉玲