#建议职称评定对生育期女性放宽要求#【全国人大代表黄艳：建议对涉就业性别歧视企业建黑名单，职称评定对生育期女性要适当放宽要求】#建议对就业歧视行为建立黑名单#全国两会期间，全国人大代表、三峡大学校长黄艳接受了@极目新闻 记者的专访。 #直击2026两会现场#

谈就业公平：应将就业平等审查纳入招聘第一关

针对不少工科女生遭遇的“就业性别歧视”，黄艳直言：这不仅是人才资源的巨大浪费，更是制度保障的短板。

她认为，破除就业性别壁垒，不是在争取特殊待遇，而是在捍卫同等机会，让每一个有能力、有梦想的工科女生，不必因性别而被过滤，只需凭实力被“看见”，本质上是推动劳动力市场的现代化和法治化。

如何破除？黄艳认为，首先，要打破社会观念的刻板印象，让“我能胜任”成为共识。社会应展示工科领域的“她力量”，改变公众认知；对公然歧视女性的招聘行为进行曝光，形成舆论压力；鼓励家庭支持女性的职业追求，减少“干得好不如嫁得好”等传统观念对女性的束缚。

其次，以法治刚性筑牢公平底线，让不敢歧视成为自觉。现行法律已明确禁止就业性别歧视，如《妇女权益保障法》规定用人单位不得限定男性优先或询问婚育情况。建议推广法律监督+行政监管的联动模式，将就业平等审查纳入招聘信息发布的“第一道关口”，对违规企业建立黑名单制度，提高违法成本。

她还提到，企业因顾虑生育成本而避招女性，是性别歧视的重要诱因。要以政策激励引导企业担当，让愿意聘用成为常态。应该以政策激励引导企业担当，让企业看到，留住女性不仅是社会责任，更是创新发展的“她动能”。

针对如何推动女性科技人才发展，黄艳认为，要从政策层面破解“时间贫困”与“资源匮乏”。

例如，在项目申报、职称评定中，对生育期的女性实行延长期限或放宽指标，避免将生育期等同于科研空窗期。建议设立国家级女性科技人才专项基金，鼓励女性开展基础研究和成果转化。同时，对聘用、培养女性科技人才成效突出的企业，给予评优倾斜。（极目新闻记者 姚赟）