突发公告！四川长虹、国泰海通、中芯国际发布回购、股本变动等重要公告

多家公司晚间突发公告，四川长虹、国泰海通、中芯国际分别披露股份回购、股本结构、股权激励行权等事项，涉及回购进展、资本结构稳定、人才激励等关键信息。

一、四川长虹：回购加速推进，低位积极护盘

公司发布股份回购最新进展，截至2026年2月底，累计回购股份约830.38万股，占总股本0.1799%，累计投入资金约7942.64万元。其中2月单月回购约396.75万股，耗资超3847万元，回购力度明显加快。

公司正积极推进物联网智能化转型，同步推出股权激励计划，深度绑定员工利益与公司长期发展，激发内部创新活力。从操作来看，公司在股价9.5—9.84元区间加大回购力度，体现出对低位成本的把控与对自身价值的认可。

二、国泰海通：股本结构稳定，头部券商审慎蓄力

国泰海通向港交所递交2月股本结构月度报告。截至2026年2月28日，公司H股注册股份约35.06亿股，A股注册股份约141.23亿股，股本结构保持稳定。

资本结构是企业稳健发展的基础，体现公司长期发展的底盘。2026年初资本市场逐步修复但仍存波动，公司当前既未进行股权融资，也未实施股份回购，展现出头部券商审慎观察、蓄力等待的稳健策略。

三、中芯国际：股权激励常态化行权，稳固核心人才

中芯国际披露因员工行使股权激励导致的股份变动：3月2日，1916股新股以22.41港元/股发行；3月3日，764251股新股以0.031港元/股行权。两次合计新增约76.62万股，公司总股本由约60.01亿股小幅增至约60.09亿股。

股权激励是将员工从“打工者”转为“合伙人”的重要工具，本次变动为激励计划的常规落地。在半导体行业人才竞争激烈、技术壁垒高的背景下，常态化股权激励已成为留住核心研发与运营人才的战略必需。