#委员呼吁破除35岁职业门槛#
劳动法不合理的地方主要有两个
1. 合同到期不续签，需要补偿。据我所知，地球上主要国家应该只有中国这样。随着企业经营时间增加，或然负债会越来越高。所以很多强势雇主会大量使用劳务派遣。
哪个哪些雇主用劳务派遣最多，大家应该有数。

2. 三签或者雇佣满10年需要转无固定期限，无固定期限解约需要2n。当然这条各地执行还有争议。那么正常企业自保的做法就是满10年前不续签，或者只续签一次。

3. 谁带头规定35岁如何如何的，我不敢说。

要根除劳务派遣，年龄歧视，还是要同步废除第一第二条才行。

人要流动起来才有活力，全要素流通。单方面解约需要赔偿，合同到期属于履约完毕，当然不需要赔偿；是否无固定期限应该自愿为主，而不是强制。你总不能规定连续谈恋爱10个月必须结婚，或者ooxx满三次必须结婚，不然就要赔青春损失费吧？