隔壁群看到一张图，忘截屏了就没发出来。内容是某地考公某职位，有众多考生放弃面试云云，，，让我想起一件事。
现在比较流行搞遴选嘛，你们应该懂的，就是机关单位拿出一些岗位，要基层符合条件的同志去考。这种做法初衷是好的，但是实际执行中，也会出现一些问题，比如遴选会不会形成机关对基层的一种“掐尖”，很多基层单位刚刚培养出来几个能力强的，呼啦一下给考走了。就算是这次没走，那心思也活泛了，扎根基层的意愿和干劲自然减弱了。基层人心浮动，队伍更不好带了。很多基层领导就想出各种方法留住年轻同志，有的是许愿，有的强行拦着不让报名，或者提出凡报名者，本年度自动丧失评先评优资格等等限制。但这也拦不住在基层吃了几年苦的年轻人，总之，工作是没有备考重要的，工作中懒得动脑筋，备考遴选岗位则是把高考时的劲头智慧谋略都拿出来了。有的人居然想出“围标”这种招数，拉一批陪跑的，突击报一个岗位，让其他潜在的竞争者心生怯意，知难而退，放弃这个岗位，选择其他岗位。考试时，陪跑的主动弃考，或者放弃面试，让这些大聪明“脱颖而出”。真是令人叹为观止。