【#建议降低基础创新人才短期考核压力#】#建议降低基础创新人才非升即走压力# 全国政协委员解冬：建议对基础创新人才，在高校和研究机构中推行长周期培养计划，降低短期考核、“非升即走”压力；对应用型创新人才，明确“高校育才、社会成才”分工定位，鼓励企业建立内部人才培养体系和裂变机制，放大创新人才的社会溢出效应。聚焦产业链薄弱环节，积极引进国际顶尖人才和团队。建设战略科学家、科技领军人才、创新企业家、工程师、技术经理人、投资人等多元化的青年人才队伍。（中国青年报）