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茶茶你好，可以帮我问问大家该怎么办嘛？🥹转正考核表第一个月不不达标，接下来该骑驴找马，还是继续争取转正？

二月份刚入职新公司，担任运营助理。在入职时已经知晓转正要求，并且公司也出示了转正考核表给我签名，所以后续被辞退肯定是没赔偿的。试用期一共有六个月，必须每个月的考核都大于80分才能转正，结果我第一个月（2月）的考核只有71，考核表上写了，如果任意一个月低于80分，要么延长试用期，要么辞退。

今天带教和我说了一下要改进的地方，并说了我可能会比较“危险”。因为我是零经验入职的，所以上个月可能表现不太积极，有点等着活、等着指令的状态。然后公司那边也不是很系统的培训，就是有一个需要上链接的活或者其他事情的时候，带教就先教我一遍，然后让我去做。然后有时候感觉带教给我的工作内容也不太清晰，没有和我说好我需要做哪些事情（也可能他们一直期待我自己去思考，然后了解工作内容，而且岗位上还有一个运营专员的姐姐，大部分工作都是她去处理了，所以刚开始的时候我以为我不需要做那份工作，导致我刚入职的大部分时间都比较闲。然后可能闲下来摸鱼被上司发现了，这可能也给上司留下了不好的印象，导致考核不合格。

后来上司也和我说，运营姐姐的一部分工作以后是我去负责的，应该是减轻她的基础工作的压力，让我去负责基础工作。这部分工作我后面也去做了。

今天带教也给我发了一段话（因为考核表是昨天发给我的），大概内容是希望我之后能主动学习，不要只是等待指令，多一点思考这样。我自己也反思了一下，就是自己还是有点学生思维，缺乏主观能动性。

综合上司今天发的话和聊天内容，我感觉目前公司还不打算立马辞退我，也许还要再看看后续的表现。

我想问问之后我该怎么办啊？因为明确说了不合格要么延长试用期，要么辞退，结果我第一个月就不合格了，要先骑驴找马吗？还是后续争取一下转正？