【#6年派遣工仍觉自己是职场二等公民#】#委员称劳务派遣制度已被滥用# 张磊成为劳务派遣工6年了，在单位做着与同岗位正式工相同的工作，却至今感觉自己是“职场二等公民”。

2020年3月，他应聘东部沿海某市大型国企，面试过程由该国企直接对接、组织完成，他全程未接触过劳务派遣公司人员。但签订劳动合同时，他却发现甲方为某劳务派遣公司。入职后，张磊的身份为产品售后服务工程师，工作内容与正式工一致。后来，他被派往海外工作，但劳务派遣身份未改变。在待遇方面，张磊至今与正式工存在显著差距：正式工有年终奖，他没有；正式工税前基本工资为12110元，张磊则少425元；正式工的公积金由公司与个人各缴纳1453.2元，而他没有公积金。在职业发展上，该国企的优秀员工评选、岗位晋升等，均仅限正式工参与，劳务派遣工不具备资格。

数据显示，2023年，中国劳务派遣行业的从业人员规模约为3300万人，分布在制造业、建筑业、服务业、银行等多个行业。劳务派遣用工对于稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本、推动经济社会发展发挥了积极作用。

不过，张磊的遭遇不是个案。全国政协委员周世虹告诉@中国新闻周刊 ，劳务派遣制度可以解决一些用工单位临时性用工问题，但很长一段时间以来，该制度已经被滥用，背离了劳务派遣制度“临时性、辅助性、替代性”的性质，成为部分企业普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。#周刊君带你看两会#