【我隔壁新搬来女同事，香中带臭，我在下风口，跟她沟通，她说我针对她并找行政领导给她做主，后又私下找行政领导哭了一场，领导看她都哭了就比较偏她，我不敢放隔离物和风扇，以免她又升级到领导处，怎么让这种打情绪战+小事政治化的同事不再散味？

直属领导不想管，说这是私事，让我们自行协商解决，行政领导已偏向体味同事（办公室另一同事A说体味同事坐她隔壁时她也闻到过味道，行政领导说她没闻到，觉得小题大做，也让我们自行协商解决），我现在口罩都不敢戴，怕她再找行政领导哭诉（她可能又去哭诉过我和A孤立她，因为行政领导专门来听我和A说话内容，我们说工作不怕听，另外体味同事趁行政领导来我们办公室时刻意跟我搭讪，我简短回应了，没给她编造孤立叙事的材料），只能忍着，实在受不了去茶水间缓缓。

我们单位类似国企事业单位，领导希望员工团结不发生纠纷，我办公室就4个人，三女一男，我、A、体味同事、新入职男同事，我和A互相替班，体味同事和已辞职女同事互相替班（两人本身就有矛盾，不愿意互相替班，斤斤计较，领导就让我替班，我去年除了A，也给体味同事和辞职同事替班，体味同事休病假较多，去年因皮肤过敏又请5天病假，替班同事第二天就辞职了，去年年底体味同事提前一周请病假去血检，领导也批了，后来可能跟她说了，她今年开始用年假去看皮肤过敏啥的）。

我现在不敢跟他沟通味道问题，她找领导哭泣+说XX的沟通方式让她感到被冒犯，这个模式在我们单位文化环境下简直王炸，她对已辞职同事和我都用过这招。其他办公室的同事也不喜欢她，哭诉扎针对于我们基层员工来说是大忌，但是她专找领导哭，被她哭过的领导都感觉她脆弱很照顾她偏向她】