员工被企业移出工作群是否构成解除劳动关系?

员工被企业移出工作群的事实行为是否构成解除劳动关系，应重点考量该行为实质上是否影响职工正常履行岗位职责，是否致使双方劳动用工目的无法实现。

移除工作群这一行为本身，有可能只是公司内部管理的操作，比如工作岗位调整，项目结束等，并非意味着公司要与员工解除劳动关系。若公司仅移除员工工作群，但员工仍正常安排工作任务，支付工资，且未作出解除劳动关系的书面通知或口头告知，那么不能认定为辞退。然而，如果移除工作群后，公司停止安排工作，停发工资，并且有其他证据表明公司存在解除劳动关系的意图，比如明确告知员工被辞退，出具解除劳动合同证明等，这种情况下可认定为辞退。