#蒋胜男建议处罚加班严重企业#
我们国家最大的问题、最大的割裂是一群自己不适用劳动法的人，总是打着维护劳动者利益的旗号瞎出主意。这群人既不从事物质生产，也不参与社会竞争，拿着企业家和劳动者的供养，喜欢自己请客让别人买单。

加班的原因是生意好，供不应求。
加班多的行业加班多的企业一定是生意最好的，劳动者收入也相对最高。

至于为什么不是多招人不加班？
其实加班多的行业企业招人也是最多的，但不会无限制招到不加班为止，yinww
1. 招人增加管理成本、沟通成本、交接成本。企业宁愿支付1.5倍-2倍的加班费，也不愿意多招50%-100%的人。
这个你但凡管过几个人，就知道很多时候与其去教别人怎么做，不如自己趁手把事情做了，这点在ai、自动化普及的年代特别突出。更别提有人的地方就有江湖，会有互相推诿、攀比（人倾向于高估自己的付出，低估自己的获得）。

2. 劳动法规定合同到期不续签需要赔偿。无固定期限解约需要2倍赔偿。而生意会好一阵子不会好一辈子，企业招人谨慎。

3. 员工愿意加班。加班有加班费，加班费比正常工资还要高。每周工作80小时，收入是每周40小时的2.5-3倍。中国7亿劳动者中，起码有三四亿会因为加班不足离职。
至于说加班没有加班费，除非你是体制内，不然一告一个准。
为啥不能每周40小时收入体面？这个和为啥每周学习40小时不能考985，为啥不能人人年薪百万有编制一样无解。

其实2022年对雇主们最大的启示，是几乎所有的单位少一半人，都不影响经营。随着产业结构调整，大部分行业下行压力大，越来越多人用人单位会限制、禁止加班。

这盛世如您所愿

其实与其纠结是否加班太多，不如废除一些不合理制度，促进全要素流通，把选择权留给企业和员工，只要确保每个企业都买社保，每个企业都按劳动法支付加班工资。