#委员谈劳务派遣制度被滥用#两会重磅建言：废止劳务派遣！3300万“职场二等公民”亟待公平救赎。2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提交废止劳务派遣制度的重磅建议，直指这一制度已从灵活用工补充形式，彻底异化为系统性剥削工具，让全国约3300万劳务派遣工沦为“职场二等公民”。该提案一经发布，迅速击穿社会舆论场，引发全民对劳动公平、劳动者权益保护的深度讨论。

劳务派遣制度的立法初衷，是限定在临时性、辅助性、替代性岗位上的补充用工，用于满足企业短期、应急用工需求。但在长期执行中，这一制度被严重滥用、全面异化：法定“三性”边界被肆意突破，10%用工比例上限形同虚设，大量企业将其用于核心主业、长期稳定岗位，甚至通过“逆向派遣”“假外包真派遣”等手段，强迫正式员工转换身份，以此规避用工责任、压缩人力成本。

制度异化的代价，由数千万普通劳动者承担。同工不同酬是最直观的不公：同岗同责、同劳同效，派遣工工资低于正式工、无年终奖、无住房公积金，社保按最低基数缴纳，福利补贴全面缺失。晋升无门是扎心的职业壁垒：评优、提拔、培训、职称评定均向正式工倾斜，派遣工即便长期深耕、能力出众，也始终面临身份带来的“玻璃天花板”。维权艰难是无解的现实困境：劳动关系与用工单位分离，形成“有劳动无关系、有关系无劳动”的怪圈，欠薪、工伤、辞退时，派遣公司与用工单位互相推诿，劳动者维权成本高、成功率低。

周世虹委员在提案中明确指出，劳务派遣制度已弊端远大于作用，单纯修补监管难以根治——派遣机构多为轻资产运营，违规后可轻易换壳重生，现有整治措施难以形成长效约束。他建议彻底废止劳务派遣制度，推动用工单位与劳动者直接签订劳动合同，确立清晰、直接的劳动关系；企业若确有临时性用工需求，可通过规范的劳务外包等方式解决，从根源上斩断身份歧视与利益输送链条。

这一建议，戳中了长期积压的社会痛点。从国企、事业单位到部分民企，劳务派遣广泛渗透于各行各业，无数劳动者干着最辛苦的工作，却享受不到对等的权利与尊严。“付出同等劳动，为何不能拥有同等保障”的追问，道出了数千万人的心声。网友纷纷表示，提案直面就业不公的沉疴顽疾，是对“劳有所得、干有所值、权有所护”最朴素的坚守。

劳动面前人人平等，是法律底线，更是社会正义的基石。劳务派遣的异化，不仅践踏劳动者尊严，更破坏市场公平竞争秩序，加剧社会阶层固化，与共同富裕的目标背道而驰。两会建言的价值，不仅在于叫停一项失衡的制度，更在于重申：任何用工创新，都不能以牺牲劳动者权益为代价；任何企业发展，都不能建立在身份歧视与不公分配之上。

从“同工不同酬”到“同工同权同保障”，从“用人不养人”到“权责相统一”，废止劳务派遣的呼吁，是3300万劳动者的期盼，更是社会公平的必然要求。期待以此次两会讨论为契机，推动劳动用工制度深度改革，彻底撕掉“职场二等公民”标签，让每一位劳动者都能体面劳动、安心工作，让公平正义照进每一个职场角落。 http://t.cn/AXVtpWEj