其实上一个树洞姐妹的来稿里，有一个问题我想单独拿出来聊一聊，就是“职场妈妈的就业心态”这个话题。

其实在上上个树洞来稿发出来的时候，我就想聊了。

我自己作为一个小公司的老板，这些年陆陆续续也招过不少人。我之前分享过，我们是个女性居多的团队，我自己都是当妈的，我肯定是不介意招有孩子的女性的，甚至还会更倾向于招这样的人（因为需要员工熟悉亲子产品和了解读者）。

我这些年接触下来，感觉重返职场的妈妈分为两种：

一种是，我只是要出去工作，但我也就随便打份工，反正家里不指着我挣钱，我还是以孩子为主。

这样的心态下，一般找工作时优先考虑的不是薪资，也不是发展前景，而是工作得离家近的、时间得宽松、老板得好说话、下了班不能妨碍我陪孩子，周末也不能妨碍我陪孩子。孩子学校有个什么事，孩子头疼脑热，甚至要带孩子去旅个游，都是绝对优先于我的工作的……

我感觉这也是大多数有孩子的女性的工作状态。

但是这种状态下工作，首先老板和同事都能感觉到你人在魂不在的状态。

其次你也不可能在这份工作里有什么长进。这个工作，也确实就是打份工而已。

另外一种，是“我知道要同时工作和照顾孩子特别难”，但我需要这份工作完成自我成长，我也需要钱让我的孩子过上好日子，所以我会咬劲牙关拼命干。

这种女性很少见，但是在工作上会展现出比没孩子的人更大的韧性、耐心和拼劲来。

其实我们工作室对有孩子的人很友好。

如果真的孩子有事情需要请假，不会不准假的，偶尔没人看孩子带孩子来上班都可以。几个员工的孩子一起在工作室扎堆玩都出现过，我完全不介意。

但是怎么说呢，以上两种员工我都见过。我特别怕员工展现出上面说的第一种状态，做一天和尚撞一天钟，完全不解决问题。我们这个行业，我们这么小的公司，我养不了闲人，那我宁可就是赔钱开掉重新找。

人对工作和事业，真的要有点起码的敬畏心，职场和社会不会因为你生了个孩子就优待你。能挣到钱的当妈的人，一个顶一个，都是硬核妇女。

当硬核妇女，并不意味着要在工作和孩子之前做单项选择题。

我自己也是当妈妈的人，你硬要我自己说工作重要还是孩子重要，那肯定啥都没我孩子重要。

但我自己是带着孩子拼事业过来的，我很清楚那条线在哪里，大部分问题都是可以被解决的，还是看你的决心有多大了。

或者像上一个树洞说的，你有没有那个让你洗心革面重新活一遍的，觉醒的timing。 #女性关爱守护计划# #三八妇女节#