#胖东来每年利润50%发奖金#
胖东来创始人于东来官宣，企业将每年利润的50%用于员工奖金，另一半归股东收益。从2000年起，胖东来就坚持利润共享，兼顾管理层与一线员工，还配套高薪、带薪长假、委屈奖等暖心福利，把员工当家人。

这不是简单“撒钱”，而是把人放在第一位的长期主义。员工有尊严、有底气，才会用心服务；顾客感受到真诚，企业才有口碑。相比只重利润、忽视员工的模式，胖东来证明：善待员工、尊重价值，才是最稳的竞争力。它给行业上了一课：好企业，先让人幸福，再谈盈利。 http://t.cn/AXVx6Sok