#胖东来每年利润50%发奖金#胖东来创始人于东来公开了公司的分钱规则，这家企业从2000年就定下了铁规矩，每年赚的净利润，直接拿50%给全体员工发奖金，剩下的50%才归股东，不是一时兴起，而是坚持了二十多年。

这次还把家底都摊开了，胖东来集团总资产将近38亿元，有一万多名员工，这些资产也有明确的分配方式，管理层和技术团队、一线员工大概各占一半，其中管理团队七百多人，拿到15亿多的资产，技术团队五百多人，拿到4亿多，而占员工总数绝大多数的一线员工，接近9000人，分到了18亿多，普通员工人均能分到差不多20万元，这些资产会转为公司股本，每年的奖金分红就从这里来，不是一次性分完就结束，而是每年都能享受收益。

除了大手笔分利润、分资产，胖东来的员工福利也特别实在，普通员工的年假直接给到40天，远超很多行业，还设置了委屈奖，保护员工的人格尊严，遇到顾客辱骂推搡员工，公司会直接发放补偿奖励，2025年全年就发了几十万的委屈奖，还有救急周转金，员工家里有急事，公司会主动帮忙，另外还有勇敢正义奖、服务项目奖等，只要员工做得好，都能拿到实实在在的奖励。

在薪资上，胖东来也从不吝啬，之前一年利润大概15亿，普通员工人均分红就有10万元，管理层人均能到70万，普通员工的年终奖也超过6万，店长级别能拿到30万。

之前于东来还问过员工，要不要降薪多放假，结果超过八成的员工都直接拒绝了，大家都很满意现在的薪资和待遇，不愿意为了多放假放弃收入。和很多零售企业比起来，胖东来的模式完全不一样，多数企业把员工当成运营成本，利润优先分给股东，员工涨薪慢、福利少，人员流动性也大，而胖东来一直把员工当成合伙人，坚持让创造财富的人分享财富，不把分红当成施舍，而是员工应得的回报。

这次的分配方案公开之后，不管是网友还是行业内，都特别认可，大家都说这才是真正的良心企业，不是给员工画饼，而是真金白银地分钱，是打工人理想中的公司，也有很多人觉得，胖东来用二十多年的实践证明了，给员工分钱不是成本，而是对企业的投资，员工得到保障、心怀归属感，服务自然会更好，顾客也更愿意光顾，企业就能实现良性发展，这才是企业长久发展的核心。http://t.cn/AXVx99q0 http://t.cn/AXVxCgFP