今天远远见到了我短暂上班时候的一个小组长。我一直以为她是les！结果看到她和一男的遛一个一两岁的小孩。
也就是说两年前我认识她的时候就怀孕了？！不是吧，完全没看出来啊。
当时在公司做了几个月就不想干了的一个原因就是发现女性职场工作生活平衡就是个lie。
比如，隔壁组的manager怀孕到很后期才公布，之前都靠厚衣服和大披肩遮盖。如果公司真的生育友好，她有必要hide吗，反之那就是她感受到了压力才这样做的。
比如，公司女同事女上司不少的，但清一色没孩子。全公司一百来个人，一小半女员工，统共有六个孩子，分别来自于两个妈妈，她俩都是一周工作三天拿60%薪。除了比较年轻的无孩爱猫女（也不年轻了，博士毕业进公司都三十来岁），中层女领导都是一副无牵无挂中性人模样。
也可能startup确实卷一些，有家庭的本来也不会来，or whatever。
说欧洲女性友好有保障，相对意义上可能是，但绝对意义上远远不够。

我就意识到，想要自由还得自己当老板，员工的自由是虚幻的，conditional的。想要产假期间也有薪水，与其卖身求福利，不如自己搭建被动收入。

老公什么也靠不住。尤其理工男，赚得不多算得贼精。一副支持鼓励媳妇搞事业的样子，但若媳妇真开始盘算花上两年时间备孕、怀孕、生产、照顾婴儿，便又会觉得压力大，美其名曰人还是得有事业，不上班只带娃怕你产后抑郁。
这种话女生自己讲可以，男方说不合适。

我一直说我的理想是当全职妈妈，这其实是复杂问题简单化，也有语言上的欺骗性。不是找个好男人生个娃然后闲在家，which is bullshit，而是底线思维，怎么只靠自己也能过，被动收入取代主动收入，同时寻找靠谱养娃合伙人，把自己这部分劳动也包出去，结果上实现工作生活都有人&系统在运行，即便当全职妈妈生活也不受影响。

不是一时兴起说说而已。房产组合不是一日之功，从选房买房到装修运维，每一个都是以年为计的项目。过去几年都在实践这个事情，去年将将达成目标，今年可稍微超额完成任务。再往后推进就真是公司发展&房产事业了，但不推进也可以安稳度日一段时间。

#三八妇女节# 想说，无论女性是否婚育（我就未婚未育），但只要不是丁克，女性的人生选择其实都逃不开婚育二字。早做打算，以谁都没得靠为底线去搭建生活保障，最坏情况自己顶得上；同时以事事靠他人为常态去搭建支持系统，最好情况自己不必上。
此乃自由。

xhs：杨小灵爱房子

#搞房子的日常##职场女性能兼顾工作和生活吗# http://t.cn/Rpzj7ML