#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#
因为胖东来的假期已经够长了

根据胖东来2026年3月8日公布的内部民主调研结果，确实有超过八成的员工选择维持现有制度，不愿意用降薪换取更多假期。

核心数据：

投票结果：在10214名正式员工参与的调研中，82.38%（7979人）选择“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变；仅17.62%的员工愿意不同程度降薪以增加休假天数。

满意度：97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。

理想休假天数：62.24%的员工认为40天是理想的年休假天数，25.38%选择50天，11.46%选择60天及以上。

为什么员工“不想休息”？

现有福利已足够优厚：年休40天（远超法定标准）、每天工作7小时，这种工作生活平衡让绝大多数员工感到“非常知足和满意”。

收入与福利的权衡：胖东来实行独特的利润分配机制——公司近40亿元资产中，管理团队和员工各占约50%；每年利润的50%用于团队奖金。降薪会影响实际收入及潜在分红。

对确定性的珍视：员工更看重稳定的收入与清晰的作息，而非单纯增加假期天数。胖东来明确的工作时间安排（每周不超过36小时）带来了心理上的踏实感。

所以你的感受很真实——当假期已经足够长、工作强度合理时，员工自然更愿意保持现状，而非牺牲收入换取更多休息时间。这反映出胖东来在员工福利与满意度方面确实做到了行业标杆水平。