【劳动仲裁委：#员工因AI替代遭解雇被认定违法#】​北京市人社局此前发布一起典型案例：刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年，公司因引入AI技术撤销其岗位，并以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与他解除劳动合同。审理该案的劳动仲裁委指出，公司此举实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。最终，该公司行为被认定构成违法解除。律师建议，若岗位被AI替代，拒绝企业单方解除劳动合同的违法要求，保留劳动合同、沟通记录等证据。 #建议将8小时工作制缩短为7小时# #AI焦虑症# http://t.cn/AXVJASXp