#假期储蓄让错峰休假更具可操作性#【带薪错峰休假如何真正落地？专家支招：#职工年假未休可转至下一年度合并#】带薪休假为何要强调“错峰”？落实这一制度面临哪些难点？@新京报 记者专访了北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平。

“在实际操作中，职工带薪错峰休假的落实情况并不理想。”王建平指出，最大的难点在于用人单位与职工之间的需求冲突。企业要考虑生产节奏，职工则希望按个人意愿休假，其中往往存在一定的时间差。

此外，家庭成员休假时间的“聚集效应”，也加剧了错峰难度。很多职工希望把孩子放假的时间和自己年休假重合，结果又扎堆在寒暑假，反而加剧了出行压力。

如何让错峰休假更具可操作性？有关专家提出了“假期储蓄”的思路。王建平解释，现行制度有一定的储蓄特征，职工当年的年假未休，可以结转至下一年度合并使用。“把休假权利像储蓄一样存起来，放到自己认为合适的时候再休，这样错峰就更有操作性了。”

带薪休假制度的完善，既需要法律的刚性约束，也需要企业与职工之间的柔性协商。王建平表示，让职工带薪错峰休假落地实效，让职工舒心休假，让企业激发活力，让社会实现经济目标，这是多赢的结果。而在这个过程中，如何让职工敢休、用人单位愿批，仍需要制度设计者、执行者和每一位劳动者共同求解。全文： http://t.cn/AXVJcYC5