#别让加班文化透支消费活力#【两会热评｜别让“加班文化”透支消费活力，让带薪休假落地生根】#带薪休假落地生根才能释放消费潜力#
据现代快报报道，全国人大代表、中国社会科学院大学社会与民族学院院长张翼呼吁，不要再弘扬加班文化，要把带薪年休假落到实处，从而促进消费。

“谁加班多谁就是劳模，谁不回家谁就热爱单位？”全国人大代表张翼的反问，戳中了无数职场人的痛点。从宣扬“996是福报”，到默许甚至诱导员工“自愿放弃年假”，这类现象正成为不少企业的隐性用工潜规则，劳动者的休息权被不断挤压。表面上看，加班似乎能提升企业短期效益，但实际上，过度劳累不仅透支员工健康、降低工作效率，更让消费失去了最核心的载体——时间。正如张翼代表所言，“提高收入解决的是有能力消费的问题，而充足的休假时间，解决的是有时间消费的问题”。

畸形加班文化的蔓延，早已超出职场内卷的范畴。当职场人被超长工时捆绑，闲暇时间被挤压殆尽，即便有消费能力，也无消费场景、无消费心情，文旅、餐饮、康养等消费需求自然无从释放。更值得警惕的是，加班文化扭曲了价值导向，将“无休无止”等同于敬业奉献，让“休假羞耻”蔓延，劳动者不敢休、不能休、不愿休的心态，进一步固化了制度落实的壁垒。

从企业发展逻辑来看，把休假等同于成本损耗，是短视的经营思维。中小企业受制于人员紧张、利润微薄，担忧员工休假带来用工成本增加、岗位顶岗难题，这是现实困境，但绝非漠视劳动者权益的理由。长期透支人力换取短期效益，只会导致员工倦怠流失、创新活力枯竭，反而加重企业经营负担。真正的良性发展，从来不是以牺牲休息权为代价，而是通过科学管理、优化流程提升效率，实现企业效益与员工权益的双赢。

平衡工作与家庭，是带薪休假落地的核心民生诉求。当下，“孩子放假家长不休”的矛盾普遍存在，中小学春秋假与职工休假无法衔接，不仅让亲子陪伴沦为空谈，也抑制了家庭消费潜力。落实带薪错峰休假、衔接亲子假期，本质上是为生活留白、为家庭护航，让劳动者有时间陪伴家人、调养身心，这既是民生底线，也是激活家庭消费、夯实社会根基的关键举措。

提振消费，核心在人。收入提升了消费底气，休假时间拓宽了消费空间，二者缺一不可。从中央层面将保障休假权益纳入提振消费顶层设计，到地方探索弹性休假、春秋假试点，政策导向已然清晰。摒弃畸形加班文化，以刚性制度护航带薪休假落地，让劳动者敢休假、能休假、放心休，才能真正释放消费潜力，让民生福祉与经济发展同频共振。（上游新闻 崔涛）