#公司辞退闭眼小憩3分钟员工违法#

连续工作13小时，没人换岗，趁空当闭眼休息3分钟，公司却以“上班睡觉”为理由把他辞退了。这个被写进最高法工作报告的案子，真真越让人寒心。

从法律上来看，公司的行为肯定是违法的。休息权是劳动者的法定权利，公司没有安排轮岗侵犯了员工的休息权。员工既没有旷工怠工，也没有造成任何损失，就因为短暂休息一下就被辞退。既没有提前警告，也没有教育整改，不符合法律规定的辞退程序，更突出该公司存在的问题——法律意识淡薄。法院最后判公司赔给员工近5万元，也是给所有企业敲响了警钟：公司的管理权绝不能凌驾于法律之上。

更让人难以接受的是这家公司从头到尾的冷漠，一点人情味都没有。有类似经历的人都明白：连续高强度工作13小时后的3分钟，根本就不是“偷懒”，是为了休息一下，续续命，续命后才有力气继续工作。公司看不到员工的辛苦和付出，不体谅一线岗位的辛苦，只想把员工辞退了。

这样的管理，看着是雷厉风行，实际上却得不偿失。公司赢了所谓的“权威”，却失去员工对其的信任，丢失了企业该有的温度。职场从来不是冷冰冰的流水线，劳动者也从来不是只会干活的机器人。真正的好管理，不是苛责3分钟的小憩，而是会站在员工的角度，懂得体谅人的基本需求。毕竟，留住人心的，从来不是严苛的处罚，而是看得见的尊重与包容。

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