与你有关📢📢📢新教师法大修：提升准入门槛，强化师德师风，保障教师待遇

2026 年两会明确将修改《教师法》 列入年度立法计划，核心是强师德、提门槛、保待遇、明权责、优管理、护权益，以下是官方与代表议案聚焦的核心要点：

一、政治与师德：强化根本标准
加强党对教师工作的全面领导，明确教师为党育人、为国育才的政治使命。
把师德师风作为教师准入、考核、职称、奖惩的第一标准，建立师德失范 “零容忍” 与终身追责机制。
完善教师荣誉表彰体系，设立国家教师奖，授予人民教育家、全国教书育人楷模等称号。

二、准入与资质：提高门槛、规范管理
学历要求升级：幼儿园教师需专科及以上，中小学教师本科及以上，逐步提高高校教师学历标准。
严格教师资格定期注册，不合格者取消资格；建立从业资格审核与黑名单制度。
增设法治教育教师资格证等专项资格，适配法治、思政、特殊教育等需求。

三、待遇与保障：提升地位、稳定队伍
工资待遇刚性保障：明确公办中小学教师为国家公职人员，工资不低于当地公务员并逐步提高，落实正常晋级增薪。
绩效与倾斜：建立多劳多得、优绩优酬分配机制，向班主任、一线、乡村、特教教师倾斜；提高教龄津贴与乡村教师生活补助。
编制与社保：优化编制配置，保障公办园、义务教育教师编制；落实五险一金与职业年金，解决欠薪欠缴问题。
减负与维权：明确为教师减负，减少非教学事务；保障教师教育教学自主权、惩戒权、知识产权；规范家长、媒体行为，维护尊师重教环境。

四、职称与管理：破除壁垒、优化机制
职称体系完善：中小学、幼儿园设正高级职称；初级、中级职称不受岗位比例限制，按年限晋升；副高以上与岗位结合、竞争获得。
管理改革：深化县管校聘，推进校长教师交流轮岗；高校下放职称评审权，破除 “五唯”。
职业发展：建立公费师范生制度，完善职前培养与职后培训；支持双师型教师、产业导师互聘兼职。

五、权利与责任：明确边界、强化惩戒
权利清单：教育教学权、学术自由权、惩戒权、获得报酬权、培训权、申诉权等。
义务清单：立德树人、关爱学生、保护未成年人、遵守师德、完成教学任务等。
法律责任：细化有偿补课、体罚、性骚扰、学术不端等违规情形与处分；明确违法必究，情节严重者终身禁教。

六、特殊群体与学段：分类保障、补齐短板
义务教育：强化教师编制、待遇、交流轮岗，保障均衡。
学前教育：明确公办园教师待遇参照义务教育，民办园合理确定工资。
乡村教师：提高补助、职称倾斜、住房保障、子女教育优待。
职业教育：完善双师型教师标准，支持企业人才兼职任教。

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