很多人问：35岁职场危机到底是怎么来的？

其实我觉得这本质上是一层层“功利逻辑”叠加的结果。

一方面，很多人在学校被长期应试教育消耗，进入职场后也没有持续提升技能，工作十年能力却没有明显增长。

另一方面，企业为了降本增效，在人才供给充足的情况下，更愿意用更年轻、更便宜的人。

当大家的能力差距不大时，公司就容易把人当成“牛马”：年轻的牛马，总比年纪大的牛马更便宜，

但从长期看，如果一个社会真的要发展科技和创新，最终拼的还是实力，而不是年龄。

同学们可以看看这个视频～#微博超有用视频大赛# #35岁职场门槛从何而来# #职场中年危机是过度焦虑吗# http://t.cn/AXVSu8J7