#委员建议尽快出台反就业歧视法#【#企业隐性排斥育龄女性加剧#】在中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东委员看来，性别歧视更为隐蔽。招聘时不写“限男性”，但面试时会问“近期有无婚育计划”；同等条件下，男性优先录用。这些“潜规则”难以取证，却真实存在。更令人担忧的是，随着生育政策调整，部分企业加剧了对育龄女性的隐性排斥，将生育成本转嫁给女性个体。

“根治就业歧视，必须填补专门法空白。”四川恒和信律师事务所主任李正国委员呼吁尽快出台反就业歧视法，明确年龄、学历、性别歧视的界定与处罚，建立公益诉讼机制，对就业歧视行为形成专门的立法震慑。

姜耀东委员表示，维护就业公平，必须让劳动者不再困于年龄、学历、性别等标签，在政策制定时要有温度，制度执行时要有力度，社会观念要持续转变，这需要政府、企业、社会多方协同，更需要每个人的参与和监督。#2026两会现场#（工人日报）
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