【#生育不应成为女性职业发展阻碍#】#缓解育儿压力爸爸应担起育儿责任#“受传统家庭角色分工影响，西部地区女性往往承担主要照料责任，因生育、育儿、赡养老人等家庭事务，职业中断率高于男性，晋升周期也普遍比男性较长。”全国人大代表、柳州工学院语言文化与国际教育学院院长董月琳表示。

她说，育儿妇女、特别是农村地区和县域育儿妇女重返职场时，一方面面临行业技能更新快、离岗后易“技能脱节”的情况；另一方面，县域及农村地区灵活就业岗位相对较少，托育服务不足，“时间冲突”问题凸显，女性生育顾虑重重。

在传统观念中，育儿“主力”是妈妈，而代表委员们指出，释放年轻女性生育意愿、缓解育儿压力，爸爸也应承担起育儿责任。

甘华田建议，鼓励父亲参与育儿，推动男性育儿假落实，在保障现有产假基础上，强制推行并稳步延长男性陪产假和父母共享的育儿假，将男性育儿假落实情况纳入企业诚信评价体系，通过倡导男性分担育儿责任，缓解女性育儿压力。

“父母岗”、弹性工作制也被视为促进职育平衡的可行之策。

彭静认为，可通过税收减免、荣誉表彰等措施，激励用人单位提供弹性工作制、母婴设施、子女托管等服务。董月琳提出，应当推行弹性工时、居家办公等灵活机制，对吸纳育儿妇女就业的企业给予一定社保补贴，对县域内设立“妈妈车间”的企业给予一定场地租金补贴。全文： http://t.cn/AXVoOGmq