#生育不应成为女性职业发展阻碍#【#父母岗弹性工作制或可促进职育平衡#】“父母岗”、弹性工作制也被视为促进职育平衡的可行之策。

彭静认为，可通过税收减免、荣誉表彰等措施，激励用人单位提供弹性工作制、母婴设施、子女托管等服务。董月琳提出，应当推行弹性工时、居家办公等灵活机制，对吸纳育儿妇女就业的企业给予一定社保补贴，对县域内设立“妈妈车间”的企业给予一定场地租金补贴。

于华也曾建议，北京可效仿发达国家典型做法，支持有条件的大型企业、国资央企设立“父母岗”等弹性岗位，允许有育儿需求的职工选择非全日制工作、混合办公等模式，并通过任务制、项目制进行管理与考核，实现工作绩效与工作形式的脱钩。

董月琳认为，可结合居民人均可支配收入增长情况，每两年调整一次生育津贴发放标准，在现有基础上对三孩家庭额外增加津贴额度；将育儿补贴适度提高，并将覆盖范围扩展至所有符合政策的家庭。全文：http://t.cn/AXVoOGmq