【#建议新八级工制度在更多企业落地#】江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞代表一直关注“新八级工”制度的落地，近年来，她持续建议扩大制度的覆盖面。

“我调研的一家民营企业，给高级工每年多发3000元津贴，一线职工对于技能评定很有热情，但是没有通道。”李承霞代表说。

如何让“新八级工”制度更好地落地？多位代表在接受采访时都提到了类似的思路：增加制度执行刚性。

“制度出台到现在，经过了几年的推进，应该增加执行的刚性了。”鹿新弟代表说。

“实际上，这种刚性已经有所体现。”董宏涛代表指着手机里搜索出来的2025年5月人社部等部门出台的《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》给记者解释说：“你看，这里的表述是‘按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准’。”

董宏涛代表注意到，这份文件在谈到技能人才收入标准时，没有使用以往的“鼓励”“比照”，而是使用了“一般不低于”，在他看来，这体现出为多劳者多得提供刚性保障的趋势。

对于评定标准制定能力不足或者不统一的情况，多位代表建议，有关部门在确保企业自主权的同时，也应进一步加强统一标准的顶层设计。

中国兵器工业集团有限公司江南工业集团有限公司特级技师彭小彦代表建议，可以按照“统一标准框架+分类评价”的思路出台有关政策。

“明确在统一职业标准体系下，按技术技能型、知识技能型、复合技能型人才特点分类制定评价标准，突出实际操作和技术攻关能力。”彭小彦代表说。#2026两会现场#（工人日报）
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