#建议消除育龄女性职场顾虑# 【#代表委员探讨建设生育友好型社会#】如何建立生育友好型社会？在今年全国两会上，多位代表委员围绕“生育友好”展开探讨，给出自己的观察与建议。
全国人大代表、柳州工学院语言文化与国际教育学院院长董月琳建议，应当构建全链条女性就业支持体系，消除生育后就业顾虑。
全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田甘华田提出，应当完善生育成本分担机制，进一步优化生育保险制度，通过财政补贴、税收减免等方式，减轻企业因雇佣育龄女性带来的额外成本；严厉打击就业性别歧视，加强劳动监察，畅通投诉举报渠道，对因婚育状况歧视女性的用人单位依法严惩并曝光。
甘华田还建议，鼓励父亲参与育儿，推动男性育儿假落实，在保障现有产假基础上，强制推行并稳步延长男性陪产假和父母共享的育儿假，将男性育儿假落实情况纳入企业诚信评价体系，通过倡导男性分担育儿责任，缓解女性育儿压力。
全国政协委员，重庆静昇律师事务所创始合伙人、主任彭静提出，可试点并推广“育儿假共享”机制，明确夫妻双方协商分配育儿假，男性至少休满总天数的1/3。
生育经济负担是另一个受到广泛关注的问题。董月琳认为，可结合居民人均可支配收入增长情况，每两年调整一次生育津贴发放标准。甘华田认为，应当形成与国家经济发展水平联动的生育成本分担机制。彭静建议，可依托全国统一的人口与家庭信息基础数据库，实现育儿补贴的主动、精准发放，最大限度减少家庭申请负担和基层审核压力。（新京报）